HARCÈLEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES : LA FORMATION
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Depuis le 1er janvier 2019, de nouvelles obligations ont été mises en place pour les entreprises en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. L’actualité sociale met en avant une augmentation des plaintes. En tant que dirigeant d’entreprise, acteur RH, manager, représentant du personnel, ou référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, vous avez l’obligation d’agir contre ces pratiques et de mettre en place des mesures de prévention. Cette formation vous fournit les clés pour :
C’est le but de cette formation courte, concrète et efficace. |
Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- OBJECTIFS ET PÉDAGOGIE
- PROGRAMME DE LA FORMATION
- MODALITÉS PRATIQUES
- TÉMOIGNAGES
Cette formation vous permet de :
- Maîtriser le cadre théorique et juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Savoir bien réagir avec une personne en situation de harcèlement sexuel
- S’entraîner à mener des entretiens
Quels sont nos plus ?
- Pédagogie très participative avec mises en situation avec un comédien-formateur afin d’acquérir les bons réflexes face à une plainte de harcèlement sexuel. Les mises en situation sont adaptées aux réalités du terrain et aux participants de chaque entreprise
Comprendre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes et s’approprier le cadre réglementaire
- Situer le harcèlement sexuel au sein ses RPS
- Connaître les obligations de l’employeur notamment en termes d’affichages obligatoires et de documents à établir ou à actualiser, de sensibilisation du personnel
- Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel
- Identifier où s’arrête la séduction et où cela devient du harcèlement sexuel
- Accueillir une situation de harcèlement sexuel, vérifier la réalité
- Connaître les mesures à prendre pour accompagner la victime, et quelle posture adopter pour recueillir sa parole
Bien réagir face à une situation de harcèlement sexuel
- Les 3 étapes d’un entretien avec une personne victime de harcèlement sexuel
- Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire, comment faire la différence ?
- Quelles questions poser pour identifier les faits concrets
- Comment faire la différence entre harcèlement réel ou imaginaire
- Quelles questions poser pour identifier les faits concrets
- Intégrer le devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
- Diligenter une enquête suite à une situation de harcèlement sexuel
Mises en situation sur des cas de harcèlement sexuel
- Une personne qui a du mal à parler ou qui s’écroule en larmes
- Une personne qui accuse une autre de harcèlement sexuel alors qu’il s’agit de blagues sexistes maladroites
- Une personne qui vient signaler qu’une de ses collègues serait l’objet de harcèlement sexuel mais qu’elle ne veut pas en parler etc ....
- 1 journée. 1570 €HT
- Groupe de 6 personnes maximum
Vous pouvez consulter la liste des sociétés qui nous font confiance en cliquant sur Nos clients
Pour une question de confidentialité bien évidente, nous ne mentionnons pas sur Internet les noms de famille de nos participants ni les sociétés pour lesquelles ils travaillent.
Nous pouvons vous transmettre leurs coordonnées à votre demande et vous mettre en relation avec eux si vous souhaitez faire un contrôle de référence.
Les personnes qui témoignent ci-dessous ont suivi la formation «Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes» en individuel ou en groupe.
"Cette formation va m’aider en tant que Référent Harcèlement sexuel. Je vais mieux appréhender une conversation avec un ou une collègue confronté au harcèlement ou agissements sexistes. Le sujet est très intéressant. Il y a beaucoup d’interactivité lors de la formation. Les mises en situation permettent de s’entraîner à bien réagir dans ce genre de situations."
Mélanie T, référent Harcèlement sexuel
"Cette formation me sera très utile car en tant que Responsable des Ressources Humaines, je suis amenée à gérer des RPS ou des cas de harcèlements. La formatrice est au top et le format très pertinent (2 demi-journées par Teams)"
Céline A, RRH
"La formatrice donne beaucoup d’exemples et est très conviviale. Il y a un bon équilibre entre la théorie et la pratique. Les mises en situation favorisent l’intégration de ces notions."
Patricia B, Référente Harcèlement sexuel
"J’ai beaucoup apprécié le contenu de la formation, le format avec 2 demi-journées par Teams ainsi que le partage d’expérience avec mes collègues et le dynamisme du formateur. Cette formation me permettra d’aborder le sujet du harcèlement sexuel d’une autre manière."
Cécile F, Référent Harcèlement sexuel